• 一个人事经理眼中的中国人劣根性　 - [管理]

    2004-08-16

    我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于那些比我们好的国家。我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文革，教育..............
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    freenest 发表于13:54 | 阅读全文 | 评论 0 | 编辑 | 分享 0

  • 现代NGO人的生存状态 - [NGO]

    2004-08-15

    现代NGO人的生存状态    他们满怀信仰与激情，对社会充满理想与关怀，但又不得不面对中国公益土壤贫瘠的严酷现实；他们渴望在这块新的天地里磨炼、煅造自己，但又不得不面对竞争与较低待遇的双重压力；这里有他们的汗水和泪水，有他们的苦笑和欢笑。     走进扶贫基金会，是一片欣欣向荣的景象。    宽敞明亮的写字间..............
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    freenest 发表于20:30 | 阅读全文 | 评论 0 | 编辑 | 分享 0

  • 个人领导魅力 - [管理]

    2004-08-15

    作者：郭士纳 　　译者：张秀琴 音正权 　　新浪网独家连载《谁说大象不能跳舞？-IBM董事长郭士纳自传》一书，此书由信出版社出版发行。以下为该书第三部分第第二十五章《个人领导魅力》。 　　我故意将个人领导能力问题放在最后来论述，原因是，在我看来，它是机构变革过程中的最为重要的因素。我在本书“文化”部分的章节中曾经提到过：伟大的组织机构，说到底都是某个人的影子和延伸。伟大的机构不是管理出来的，..............
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    freenest 发表于15:12 | 阅读全文 | 评论 0 | 编辑 | 分享 0
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